職場甘苦談

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在職場上，我們時常聽到許多「你應該做什麼」的建議，像是準時上班，或者是保持好奇心跟求知慾，這些都是讓工作更加順遂的方法。然而，你知道還有一些事情是工作時絕對不能犯的錯誤嗎？有些錯誤就像禁忌一般，一旦犯了，可能就會引起同事或上司反感，並且留下不好的印象，甚至影響自己在工作上的表現。

今天，就要來告訴大家6個務必避免的職場錯誤，能夠避免這些錯誤，才能保證自己在工作上能夠得到好的成果，以及留下好的印象。

1.不要記仇不要讓問題惡化

工作上難免會和同事產生摩擦，如果無法釋懷，一直對對方抱有成見，久而久之就會開始迴避對方。如此一來，自己的心理素質不但會下降，甚至會因為私人情緒影響工作效率，如果生在高壓的工作環境之下，就會導致工作成效不彰。

懂得正確處理工作上的紛爭，其實也代表一個人的工作能力。因此，坦然表達自己的情緒和意見，並且對事不對人，不讓私人情緒牽涉到工作領域，是面對爭執應該採取的解決方法。你不需要強迫自己喜歡每一個同事，但是一定要能夠跟每一個人合作，才能夠一同順利完成工作。

2.不要迴避上司

有些人會因為對上司有所畏懼而迴避與上司共事，或是碰到工作上的問題不敢與上司討論。許多上司在寫員工評估時，如果對員工的印象不深刻，可能就不會給出太好的分數。再者，跟上司過於生疏，如果你擁有傑出的表現，他們又要怎麼知道呢？

碰到任何問題，都應該坦然地跟上司討論，其實面對上司不需要過於戰戰兢兢，要記得他們也是你的工作夥伴，只要進退得宜，認真和他們討論工作上的事情，讓上司對你印象深刻，甚至擁有良好的關係，如此一來也許會得到意想不到的工作成效和收穫。

3.不要過度放縱

不同的公司都會有不同的習慣和文化，有時為了和工作同事維持友誼，或是良好的工作關係，人們會盡量保持友善，或是迎合對方，融入公司的文化。和同事保持良好的關係是一件好事，然而絕對不可過猶不及，影響到自己在工作上的專業。

例如，有時公司同事為了一同放鬆，都會在下班後或放假時相約出遊，這時絕對不要過於放縱，以為不是在工作時間就失去了戒心，而飲酒過度，甚至使用毒品。你的一言一行如果有任何不妥之處，都可能會被別人發現，一旦有了不好的名聲，就會影響自己的職場生涯。

4.永遠不要當面否定他人

無論是面對客戶，或是面對自己的同事，當他們犯錯時絕對不要在當下直接指正錯誤，或是和對方說「你錯了」。人們都不喜歡被當面指正，如果過於直接，可能會讓對方反感。

因此，面對客戶還是要時時以客為尊，以客戶的需求為先，因為「客人永遠是對的」。而面對同事，應該給予正面引導，讓他們自己發現自己的錯誤，而不是直接給予指責，如此一來不但能保住對方的顏面，也能促進良好正面的溝通討論。

5.不可傲慢或是不尊重他人

即便你是公司中最有能力的人，如果沒有好的個性，同事必然會對你敬而遠之，導致工作效率降低。

沒有人會想要跟傲慢無理的人共事。即便你擁有優越的身家背景，擁有高學歷或是任何優秀的條件，都不應該因為這些優勢而目中無人。工作能力固然重要，然而能跟他人共事的能力更是不可或缺。因此，隨時保持謙卑，並且尊重他人是職場文化中非常重要的態度。

6.面對自己的個人事業不可被動

不要以為上司會主動和你討論關於工作的問題。上司可以傳授你工作上的經驗，幫助你在職場上更加順利，但他們並不是你的事業的主導者，因此當你有任何問題或是任何想要了解的領域，都應該是由員工自己向上司提出問題，帶動話題。討論過程中，應該要和上司明確的說明，自己想要在這份工作中學到什麼，以及未來想要在這個領域得到什麼樣的成就。如果對於自己的工作不積極主動，機會永遠都會從眼前錯失。