職場甘苦談

幽默笑話,男性功能障礙,兩性話題,在新冠病毒危機中，亞馬遜的策略一直是在公開和秘密的情況下開除異議者，貶低他們。全美各地的倉庫已經有幾十例新冠病毒確診病例，工人們一再表示，公司在保護他們方面做得不夠好。上周，亞馬遜結束了一項允許工人在擔心感染冠狀病毒後生病的情況下無限次無薪休假的計劃。上周五，亞馬遜工人與Target、FedEx、Instacart和Whole Foods的工人一起罷工，抗議他們的工作環境。亞馬遜在發給Motherboard的聲明中表示，該公司的抗議工人「散布錯誤信息，對亞馬遜提出不實的說法」，並表示「反對勞工團體不負責任的行為」。上個月，亞馬遜解僱了其在紐約的員工Chris Smalls。在一次會議上，亞馬遜高管們表示，他們認為Smalls"不聰明，也不善言辭"，根據VICE新聞獲得的泄露的那次會議記錄，他們將公開強調"闡述組織者的行為是不道德的、不可接受的、可以說是非法的"。
Bray在辭職信中指出，"解僱舉報人並不只是宏觀經濟力量的副作用，也不是自由市場功能的內在體現。它證明了公司文化中存在著一條貫穿公司文化的『毒脈』。我選擇既不服務也不喝這種『毒藥』。"
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Bray對亞馬遜公司的工作場所文化和員工待遇發表了自己的看法。幾十年來，他在軟體工程界一直很有名氣。去年他在一封公開信上簽名，倡導股東決議，呼籲公司採取氣候行動，並停止與化石燃料公司合作。共有8702名員工在那封信上簽名。Bray此前曾因抗議加拿大跨山輸油管項目而被捕。在亞馬遜解僱了兩名幫助組織氣候遊行的員工之後，Bray稱他「崩潰了」。「副總裁不應該公開行事反常，所以我通過適當的渠道並按規則行事，」他寫道。他說，他決定辭職是為了聲援那些被解僱的人。"如果繼續擔任亞馬遜副總裁，實際上就意味著在我所鄙視的行動計划上簽字。所以，我辭職了。"「受害者不是抽象的實體，而是真實的人；這裡是他們的一些名字。Courtney Bowden、Gerald Bryson、Maren Costa、Emily Cunningham、Bashir Mohammed和Chris Smalls。」他補充道。亞馬遜拒絕對Bray的辭職信發表評論。
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幽默笑話,男性功能障礙,兩性話題,　　大學畢業找工作，總希望所學的專業能給自己帶來一份好職業。但市場需求在不斷變化，不少幾年前還炙手可熱的專業，等到自己畢業那天卻很可能已經成了人才市場上的「滯銷品」。如何能預知今後幾年哪些專業在市場上最為緊俏？其實也並非無跡可循. 中國人事科學研究院發布的《中國人才報告》預計，到2010年我國專業技術人才供應總量為4000萬人，而需求總量為6000萬人。此項數據顯示，專業技術人才在未來幾年仍將出現供不應求的局面。預計到2010年，第二產業人才缺口數字最大，將達到1220萬人。而作為服務業的第三產業將是擴大就業崗位最多的部門，其中一些高端涉外人才需求很大，比如：涉外會計、涉外律師、涉外金融服務、同聲傳譯、精算、數字媒體、物流、心理諮詢等，人才缺口預計在325萬人。
　　汽車服務人才全面緊缺
　　汽車產業是「十一五」規劃重點產業之一。中國汽車人才研究會秘書處副主任湯海山提供的數字顯示，「十一五」期間我國汽車研發人才缺口50萬，維修人才缺口80萬。湯海山說，未來5年汽車人才全面緊缺，包括汽車研發人才、汽車營銷人才、維修人才、管理人才等。
　　「值得注意的是，以上幾類人才培養在高校中已經形成一定規模，而汽車服務人才卻還沒有得到大家的重視。」湯海山說，目前，全國只有幾所高校設置汽車服務專業，規模也不大。但從國際標準來看，這類人才非常重要，缺口非常巨大。
　　據了解，目前在高校中開設汽車服務工程專業的院校有：同濟大學、武漢理工大學、上海師範大學、西南石油學院、西華大學、吉林大學、遼寧工學院等。
　　汽車服務工程專業主要培養從事汽車技術服務及市場營銷的應用型人才。經過4年學習，學生應掌握機械和車輛工程的基礎理論知識；具備解決從新車使用到汽車報廢回收全過程中各種技術問題和因汽車帶來的能源消耗、有害物排放、廢棄物等環境和社會問題的能力。
　　此外，在後汽車時代，汽車文化人才也非常緊缺。
　　民航業人才缺口24萬
　　伴隨著我國民航事業的迅猛發展，我國民航人才的需求規模也開始同步擴大。目前國際民航平均人機比是100∶1，而我國民航業平均人機比是200∶1，這意味著，僅以國際民航水平計算，未來20年我國至少需要民航類人才24萬人。
　　事實上，民航人才的緊缺已成為各航空公司高速發展的瓶頸。近年來，國內各航空公司相繼展開大規模招聘活動，攬才範圍從飛行員、空乘到維修、地勤人員都有，涉及範圍極廣。其中，飛行員成為各大航空公司的招聘重點，薪酬一般都設在每月2萬元。
　　中國民航學院教授都業富說，由於允許民營資本投資經營航空公司，參與航空運輸市場的競爭，也使得國內民航業對民航專業技能人才的需求進一步擴大。近年來，以奧凱、春秋、鷹聯為代表的民營航空公司已經展開了一場人才爭奪大戰。
　　都業富認為，在未來幾年內，飛行員、空勤人員、航空運輸安全管理人員以及維修專業人才在我國最為吃緊。
　　機電一體化需要複合型人才
　　由於微電子高新技術迅速發展，使工業自動化程度大幅度提高。機電一體化已是當今世界及未來機械工業技術和產品發展的主要趨向，也是我國機械工業發展的必由之路。
　　智聯招聘網日前發布的統計數字顯示，北京市對該專業的需求比較旺盛，從職位看，每月需求量有200多個。可以說，機電一體化類專業屬於人才缺口比較大的專業之一。
　　在上述需求職位中，技術類佔到了40%，銷售類佔到了30%，客服類佔到了20%，管理類佔到了10%。而從行業來看，該專業的用人需求主要集中在製造業、生物製藥業、環保業以及快速消費品業。
　　業內專家分析，這個行業的人才比較強調技術性。用人方都希望招聘到既有專業知識，又會管理、懂開發、有銷售知識和經驗的複合型人才。所以，那些希望到外企工作的，除了專業知識要掌握好之外，外語能力絕對是不可忽視的因素。
　　精算師「錢」程無憂
　　精算師，是一個公認為「鑽石領」、國外年薪過百萬、國內月薪上萬元的職業。目前，精算師是國內各大保險公司爭奪的焦點。據中國保險監督管理委員會精算部相關負責人介紹，目前，我國僅有百餘名精算師，隨著國外保險公司進入中國，我國未來5年急需5000名精算人才。
　　精算師是運用精算方法和技術解決經濟問題的專業人士。其傳統的工作領域為商業保險業，主要從事產品開發、責任準備金核算、利源分析及動態償付能力測試等重要工作。隨著精算科學的發展和應用，精算師的工作領域逐步擴展到社會保險、投資、人口分析、經濟預測等領域。
　　目前，每年高校精算專業的畢業生僅僅幾十人，遠遠不能滿足市場的需求。精算師是保險業的精英，是集數學、統計學、經濟學和投資學等各類知識於一身的保險業高級人才，在保險企業中擔當著極為重要的角色。一個合格的精算師不僅應具有紮實的精算知識，更重要的是必須熟悉所處保險市場的保險法規以及與保險相關的稅務、會計、投資等領域的知識。
　　據了解，我國開設精算專業的高校有南開大學、中央財經大學、上海財經大學、復旦大學、中國人民大學、北京大學、中山大學等。
　　護理學就業前景看好
　　根據衛生部的統計，到2015年我國的護士數量將增加到232.3萬人，平均年凈增加11.5萬人，這為學習護理專業的畢業生提供了廣闊的就業空間。隨著我國向老齡化社會轉變，將來從事老人醫學的人才將走俏，保健醫師、家庭護士也將成為熱門人才。另外，專門為個人服務的護理人員的需求量也將增大。
　　業內專家介紹說，護理職業一直是國際上地位較高、薪水豐厚的職業之一，同時，護理人才又是國際緊缺的人才之一。如護士在美國平均年薪達5萬美元，而美國缺護士30萬人。在澳洲，護士最容易找工作或獲得升遷，同時，只要擁有了澳洲註冊護士的資格，等於拿到了通向英聯邦國家工作的「綠卡」。英、法、德等西方發達國家對護士均有許多優惠的政策，因此，有深厚的專業知識、較高的綜合素質和流暢的國際交流語言的護士在國際上就業、發展前景十分廣闊。
　　目前，國內很多大中城市的醫院都設有涉外門診，而一些合資醫院以及「洋」醫院更是如雨後春筍一般紮根北京、上海等地。所以，如果護理學人才在具備護理學、護理人際溝通、護理禮儀等專業知識外，還能具備一定的外語能力，那麼就業選擇將更為寬廣，可以從事在華的涉外醫護服務、國際技術合作交流和資料傳遞等。
　　材料類研發人才成為焦點
　　「十一五」期間，國家產業政策明顯向以新材料產業為代表的高新技術領域傾斜，這對新材料產業發展無疑將產生重要的推動作用。同時，國內支柱產業及高技術產業發展對新材料的需求不斷擴大。在此背景下，研發此類新型材料的人才自然成為企業的注目焦點。
　　目前我國材料行業的人才缺失問題已經成了眾多企業發展的桎梏。據一家科技產業公司的技術總監介紹，該公司主要從事碳化硼、碳化硅等產品的研發，但這方面的人才很少，因為高校相關的專業不是很多。「目前，我們的人才主要來自當地的化工研究所，都是具有一定工作經驗的技術人員；還有就是引進外國專家。但兩者的成本都很高，並且不能從根本上解決企業人才缺乏的問題。目前企業正處於快速發展的時期，人才匱乏對企業發展的影響很大，我們急需大量的人才支持。」這位先生告訴記者，「目前我國整個材料行業都缺少高精尖人才」。
　　據了解，截至2006年年底，我國設有材料類專業的高校有420餘所，占本科學位學校的66%；「211」工程高校中設有與材料相關專業的有80餘所，佔總數的88%。由此可見，我國對材料人才的培養是比較重視的，人才的數量也應該是比較充足的。但材料學專業涉及國民經濟發展的多個領域，因此人才市場對材料學人才的需求也是持續增加的。
　　中國材料網理事會有關專家指出，目前我國在新材料研發上與國外還有一定差距，未來在材料學領域自主創新的空間非常大。因此材料學人才在強化基礎知識的同時還應該拓展創造性思維。

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幽默笑話,男性功能障礙,兩性話題,1、背後議論別人。
請相信沒有一定不會洩漏你所謂的「秘密」和「心事」的人。2、事兒多。當別人正在做一件事的時候對他指手畫腳，打斷別人的思路和步伐。別人怎麼做都不對。比方說人家正做飯呢，你就在旁邊「哎呀!油還不熱怎麼就把菜放下去了!」、「鹽放多了，停停」……如果你有一個舍友你想逼瘋他可以試試這招。3、搶話。說不上得罪，但一定特別不招人待見。尤其是開始滔滔不絕，並且什麼話題都能扯到自己身上。(不自戀會死，不炫耀會死的人。)4、說話太直玩笑開太過。說白了就是太自私，從來不會站在別人的立場，別人這麼對你你受得了么?5、矬子面前不說矮話。有的時候，真的是人艱不能拆的。6、言多必失尤其是你面對的林子里什麼鳥都有的情況下。因為得罪人也不見得真的都是你的錯。低調一些的話風險係數小一些。7、批評別人喜歡的東西偶像是個垃圾，孩子真是不會長，寵物狗沒規矩髒兮兮的……8、很多時候都是說話不得當冒犯了別人的隱私、傷害了他人自尊、得瑟優越感……9、不拘小節這個在為人處事的方面大多數情況下還真不是什麼優點，不要太拿自己不當外人啊……10、錯把人身攻擊當調侃，錯把嘴賤當幽默。11、不給別人面子和不給別人裝逼。12、在什麼問題上都要講道理，過分喜歡辯論。13、輕佻的說話和驕傲的語氣。14、不回別人信息。15、不分場合的潑別人冷水。16、永遠否定他人的觀點。你說什麼TA都會說：不是，不是這樣的，不是什麼什麼。17、以一個自以為很好的標準要求對方想去改變對方。18、想幫助別人做什麼但不看對方需求。19、在追求目標時忽略了他人的感受。20、情緒化行事。21、沉浸於邏輯分析忽視對方情感需求。22、缺乏安全感，總是懷疑別人。23、自我，不知不覺讓別人感到被工具化。24、認為衝突和直接的方式最合理。無形傷害了別人。25、麻木不仁的固執，卻以為自己很平和。
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視頻截圖 是不是很好笑？但是，還真的有人因為形象問題被辭退，不信，你看！！ 這真的是個拼爹又拼臉的時代啊！ 2015年11月3日，她通過了公司的試用期成為了正式員工還與公司簽下了三年的勞動合同，但現在公司在沒有提前30天告知肖女士的情況下要單方面的解除合約，肖女士覺得公司應該對自己有個合理賠償…… 其實像肖女士這樣的情況可以向當地的人力資源與社會保障局提交仲裁申請書和相關資料，人社局的仲裁委員會將在五個工作日內進行答覆。 依據《勞動合同法》第47條規定，公司單方解除勞動合同的賠償具體標準如下： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償； 2、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年 3、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收人。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資；如果合同未到期，合理補償的標準為：至少1個月工資（正常月工資除外）。
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幽默笑話,男性功能障礙,兩性話題,在看日本動畫、或是日劇的時候，可能會常常看到他們回家之後，第一件事情就是去「洗手漱口」，因為在日本人的觀念里，「漱口」可以幫助預防感冒、清除病菌。而事實上，在日本的研究中，漱口的確可以幫助改善感染的狀況，同時還可以透過漱口來幫助刺激口腔的肌肉，同時刺激腦部神經，幫助預防跟改善失智的狀況。
每天「漱口」1分鐘，幫助預防感冒「漱口」早在2002年，就在日本的研究中被發現可以幫助預防感冒，一項日本小型實驗研究中，每天慢性呼吸道疾病發作4次以上的患者，只要用含碘的漱口水漱口幾個月～2年，急性感染的比例可以下降50％。而日本厚生勞動省也鼓勵大家在新冠肺炎的疫情期間洗手跟漱口，一項針對近2萬名2～6歲的日本兒童的觀察性研究，發現漱口可能可以預防「發燒」性的疾病。
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這種漱口的概念，就像是在感冒時用「鼻腔沖洗」，幫助改善不舒服，而漱口也可以減少咽喉的病菌量。英國有一項針對66人的研究也發現，使用高鹽的溶液進行鼻腔沖洗和漱口，每天6次，每次10秒鐘到1分鐘以上，可幫助降低流感和感冒的發生率。所以研究團隊認為，即使漱口可以幫助預防感染的效果還不確定有多大，但漱口的安全性高，不妨每天都可以漱口。漱口能幫助活化腦部、改善失智另外，日本咀嚼學會的研究也發現，咀嚼、刺激口腔，可以幫助改善大腦血流循環。日本咀嚼協會副會長志賀博表示，「咀嚼可以改善大腦中的血液流動，並且可以通過神經迴路刺激大腦，我認為這預防失智症有關，即使沒有牙齒，咀嚼刺激也會從黏膜和肌肉傳遞到您的大腦。」
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如果沒有牙齒，也可以透過漱口，在漱口的時候要漱到前後左右的牙齒、牙齦，還有舌根的部位，可以幫助刺激肌肉；如果擔心自己口腔肌肉開始萎縮，也可以透過這個方式來增加肌肉的運用。咀嚼學會也表示，在漱口或是咀嚼的時候，要注意挺直上半身，這樣大腦的血流會更順暢；「通過訓練口腔，不只可以幫助預防失智，也可以預防老年後的『吸入性肺炎』導致死亡，因為保持咀嚼和吞咽功能，就不太可能會有吸入性肺炎。」「訓練會刺激大腦並增加血液流動，這有望減緩失智的發展。飯後漱口和刷牙，將幫助儘可能長時間地維持正常生活。」九州大學教授柏﨑晴彥表示。另外，冷水的刺激程度更強，但如果本身有牙周病，或是蛀牙等疾病，建議用溫水漱口比較不刺激。
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現在生活的節奏快了，工作也變得越來越忙，所以很多人顧不得在自己家吃飯，下班或者聚餐都是直接在餐館，不僅節約時間，而且想吃什麼口味的菜就點什麼菜，方便省事，不過有的餐館並沒有我們想像中的那麼乾淨，客流量那麼大，不可能每個菜都清洗的特別的乾淨，小董今天就給大家說一下飯店裡面最不好清洗的三樣菜。 1.肥腸類
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肥腸是動物身上的內臟，因為有著特殊的香味，並且營養豐富，並且腸本身韌中帶脆的口感使肥腸很有嚼勁，所以很多人都喜歡吃，尤其是豬肥腸，爆炒肥腸，干鍋肥腸，吃一遍就難忘。
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但是肥腸是特別難清理的，一般自己家買的肥腸都會先用鹽水泡一下在揉搓清洗，然後翻個面，把裡面的油脂弄掉，內壁也有很多的小淋巴組織，再用粘上澱粉或者礆揉搓清洗，雖然說很多餐館也很乾凈負責，但是這麼難洗的食材應該不會和自己在家裡面一樣，清洗的非常乾淨，所以很多服務員自己都不吃這道菜，估計是清楚裡面的門道吧。 2.小龍蝦
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每天晚上出去逛的時候，總看見燒烤攤和大排檔生意火爆，最火的就是小龍蝦，小龍蝦含有高蛋白，低脂肪，並且辣到酸爽的蝦肉，配上濃郁的湯汁，實在不能再好吃了，對於很多吃貨來說，沒有小龍蝦就不配晚上出來吃一頓。 但是小龍蝦的清洗也是很麻煩的，首先用刷子清洗龍蝦上面的淤泥，然後再抽出蝦線，最後最好剪掉頭部，蝦的頭部是吸收毒素最多的地方，也是最容易有寄生蟲和細菌的地方。但是我們在路邊攤吃龍蝦的時候，會發現老闆生意特別好，來不及炒菜，估計也沒有那麼多的時間去清洗。 3.田螺 爆炒的田螺既便宜又好吃，再加上辣椒，真的是人間的極品，是一道非常好的下酒菜，尤其吃到螺肉的時候，有一種滿滿的幸福感。 但是田螺一般在泥水中長大，所以它的體內和體外都會非常的臟，清洗田螺的時候一般需要加上鹽和幾滴油，讓田螺吐沙，然後泡在水中，用刷子將外殼刷乾淨，最後用剪刀把田螺的尾部剪掉，因為尾部是它的內臟，一般容易有寄生蟲和細菌，但是去餐館吃的時候很多連尾部都沒有剪掉，所以不建議吃田螺。 這三道菜比較難清洗，所以很多內部人自己都不吃的，卻是外行人的最愛，偶爾吃還可以，如果大家喜歡經常吃的話，還是建議朋友們自己在家自己做，自己清洗吃著放心也健康

幽默笑話,男性功能障礙,兩性話題,超級吃電怪獸：電熱水瓶／開飲機千萬別小看一個小小的電熱水瓶，它體積雖小，但使用1個月所耗費的電力卻遠勝冰箱，是家庭用電比例的第3名！電熱水瓶耗電量有多驚人呢？根據測試，10公升電熱水瓶1天約用2度電，1年下來就用掉730度電，摺合新台幣3,650元。在這個什麼都漲、唯獨薪水不漲的時代，想要省電省錢，當然得精打細算，快來看看如何節能使用它吧！

幽默笑話,男性功能障礙,兩性話題,1、這不是我的工作工作中，你總會接到幾個不是自己工作職責範圍內的工作。做還是不做？
有人說：拒絕，不做。錯，應該做！一位老闆說：如果有人說「這不是我的工作」，說明他沒有上進心，我一般不會花力氣去培養他，也不太可能給他太多的晉陞機會。他進一步解釋道：一般而言，管理人員，除了要做好職責範圍內的工作之外，還要做好例外管理。所謂例外，就是不在職責表上的，在日常工作之外的事情。公司在發展中，一定會出一些預料之外的新狀況和問題。如果大家都覺得這事不是自己的工作，公司又怎樣進一步發展呢？所以，正確的做法，應該是先做，然後再找時機和時間討論，將其歸類和劃分到合理的工作崗位和合適的工作歸屬里去。2、這事兒我辦不到老闆僱員工，並不會認為他是超人，但是，他至少要看到自己的員工對工作是熱情的，有挑戰困難的動力和決心。在老闆眼中，他寧可接受挑戰失敗的人，也難以接受放棄挑戰的人。說「這事辦不到的人」，就是老闆眼中典型的缺乏擔當，怕事逃避的人。如果任務真的因為不可抗力因素難以辦成，最好的方法應該是事先發現，預防性提出解決方案，而不是一句話拒絕。在任何時候，老闆需要的，都是一個能預見到問題，並解決掉問題的員工，而不是只會消極說「做不到」的人。如果你努力嘗試過，並真的做到了，你的身價自然就高於其他人。3、我來這裡上班就是為了賺錢誰不知道你工作是為了錢？但是，工作顯然不僅僅只是為了錢，不只是付出勞動後，對金錢的等價代換。其實，它還是你體現人生價值的一種外在表現，也是你職業生涯的一部分，不只是工作經歷的一部分。老闆願意給高薪水的那些人，不僅是因為覺得他們多做事，有些也是發給他們的人生觀和價值觀。
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升職快的人除了能力強和人品好，還要「會說話」。4、公司這些地方做錯了老闆會說：我知道有些地方做錯了，但是，我需要花錢讓你指出來嗎？記住，做為部屬，光指出錯誤是不夠的，你還應該提出連帶的解決方法。否則，就變成了老闆花錢向你買抱怨了。在工作中，解決問題比發現問題更重要。你應該說：老闆，我有A、B、C三個方案，我推薦A方案，這個方案實施起來成本低，見效快，回報高……5、我沒意見在工作討論中，或者針對一項決策的討論時，你應該提供意見，而不是沒有意見。能提出有價值的意見，方能體現你是團隊中有價值的成員。其實，有時候，沒有意見，本身就是一種意見，那可能代表著你沒有深入思考問題，沒有為此問題做好擔當的準備。那也就意味著，你沒法得到更多的機會。6、我保證會做到隨便打包票，是一種不成熟的表現。如果諾言沒能兌現呢？你不僅失去信譽，也會讓公司蒙受損失。最好的方式，是坦誠相告，說明你能做到的部分，給出可行方案，並尋求老闆的建議。7、這太難了簡單的事，人人都能做。人人都能做的事，老闆為什麼還要找更高薪水的你來做？挑戰困難是工作中必然要面臨的選項，你更應該學會的是提升自我，分解問題，逐個殲滅。拒絕做困難的事，也就是在拒絕老闆給你加薪的機會，也是在拒絕走向成功的可能。8、我現在下班了如果你下班後就不接電話，或者不願意多做一點事情，是一件非常令人喪氣的事。除非你工作的公司是一家即將破產，沒有多少事可做的公司，你沒有什麼新的職業生涯可以期待和規劃。否則，你就別那麼計較了吧！
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