職場甘苦談

當然技多不壓身是硬道理，有機會再聊聊這個。但真正到了職場中你會發現，你會的這些，根本不能讓你有任何優勢(除非能達到專業級水準)，因為你的競爭對手們也都會，而且他們還會一些你根本想像不到的技能(段子手/標題黨，Sketch, Premiere,各類H5編輯工具等等)。

這些技能可以歸納為「工具類」技能，不過如果非要咬文嚼字的說的話，這些根本就算不上技能，什麼才算的上是真正的技能呢？

因為還未步入社會，沒有工作經驗，所以你的簡歷不可能有太多的履歷以對應相關工作。這個就需要你根據所選擇的工作與崗位不同，進行有針對性的修改。把自己的特長，從事這個職業有什麼優勢、技能都表達出來。如果沒有針對性的一概而論，無異讓自己的競爭力大打折扣

一個職位要投遞兩次左右，

在美國換過幾次工作，從美國換到國內一次，在國內換過一次工作。

個人認為換工作有幾個基本點需要考慮：

1，不要為了小錢

這項由英國特勒姆大學（Durham University）的研究人員進行的調查發現，與朝九晚五的人相比，工作時間有彈性的人睡得更香，血壓更正常，精神方面更健康。

研究人員進行的其中一項研究顯示，與永遠在固定時間上班的人相比，能靈活控制上班時間的員工精神方面更加健康，心情更佳；相比之下，每天固定時間上下班會對員工的身心健康造成一定的負面影響。

彈性工作時間是指完成規定的工作任務或固定的工作時間長度的前提下，員工可以自由選擇工作的具體時間安排，以代替統一固定的上下班時間的制度。彈性工作制是20世紀60年代由德國的經濟學家提出的，當時主要是為了解決職工上下班交通擁擠的問題。

　　無論是在社交場所還是工作場合放肆地使用手機，噎成為禮儀的最大威脅之一，手機禮儀越來越受到關注。在國外，如澳大利亞電訊的各營業廳就採取了向顧客提供「手機禮節」宣傳冊的方式，宣傳手機禮儀。

　　那麼在使用手機的時候應該注意些什麼，什麼時候才能撥打對方的手機？

如果碰巧偷聽到他們的談話，或許你會驚訝萬分地獲悉這群人有一個共同點：令人敬畏的學術造詣。圍坐在桌子四周的，是一位歷史學家、一位社會學家、一位語言學家和十幾位其他領域的學者。大多數人擁有博士學位，還有幾位或即將完成，或中途放棄。所有人都在研究生院苦讀多年，但要麼是出於個人選擇，要麼是因為客觀環境，幾乎所有人都未獲得他們孜孜以求的終身教授席位，一位獲得教職的幸運兒也萌生退意。現在，一個名叫「多面手博士」(VersatilePh.D.)，旨在支持博士生尋求非傳統職業的團體讓這些博士生齊聚一堂。

一輪自我介紹結束後，與會者三三兩兩地聚攏在一起，互相交流求職故事和技巧。一位曾在普林斯頓大學(PrincetonUniversity)研究古代宗教的32歲男士，身穿一件印有其僱主(一家財經網站)名稱的T恤衫;他向一位即將完成論文的女物理學家宣揚這份工作的種種好處。目前在一家私立名校任教的歷史學家，給一位最近獲得美國研究學位的博士提供在哪裡尋找招聘廣告、如何包裝自己的建議。這位畢業於2012年的年輕博士名叫亞當·卡皮塔尼奧(AdamCapitanio)，近三年來一直在美國東北部尋找學術性工作，他至少已經申請了60份工作，但連一個面試機會都沒有爭取到。卡皮塔尼奧目前在一家學術性出版機構當助理編輯，正嘗試著制定一項長期計劃。「在獲得這份工作前，我幾乎快絕望了，」他說，「這份工作具有一定的靈活性，讓我有時間弄清楚自己真正想做什麼事情。」