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網路寫手「風青陽」正在創作
「90後」、「大四在讀」、「年薪百萬」、「專業課掛了7科」,這是網路寫手「風青陽」近日在京城某大學演講時用的幾個關鍵詞。高三暑假,他為自己取下「風青陽」筆名,與金庸武俠小說《笑傲江湖》中的世外高人風清揚同音,短短四年,便被某文學網站奉為「最具商業價值簽約作者」。在更新迭代近乎殘酷的網路文學界,這位23歲的小夥子稱,選擇了這個圈子,自然也想穿越「大神」的窄門。被指「低門檻」的網路寫作行當,究竟是壓榨網路寫手的「血汗工廠」,還是「吸金大神」們召喚的「造夢空間」?網路寫作的生態圈究竟是怎樣?這位90後的草根作者如何成功逆襲?為此,北青報記者走近了以「風青陽」為代表的那群人。
日碼萬字是常事
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(圖片來源:marc0k)
編輯/邱雅雯
當我們要創業的時候,總是抱著熱血想要完成每一件事,也願意付出很多時間去完成這些任務,卻往往發現自己花了這麼多心力,但事情都沒有完成的一天啊!這樣的日子讓人感到壓力,因此,我們更要學會如何時間管理、把浪費時間的原因都找出來。
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《Fast Company》撰稿人Art Markman自述,他曾有段時間極為抗拒將待辦事項列成一份清單。他希望自己的生活保有一定的彈性,而待辦清單上的每項未完成任務都將會成為生活中的約束。但他漸漸開始接受,尤其是在忙得焦頭爛額之時,待辦清單能讓他了解每件任務的輕重緩急,也能幫助他作好時間規畫。
他還說:「我甚至將待辦事項加進行事曆當中,這使我成為一位徹徹底底的計劃者。」因此他提出了「列出待辦事項清單」的三個心理學上的益處,無論最後執行者是否有完成清單上的每項任務。
1.「記下來」使你更容易記住該做的事
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根據一項最新調查,賓州匹茲堡市是全美求職者最青睞的城市。
美國勞工部16日公布報告說,8月份職缺數逾710萬,不僅創歷史新高,且遠超過求職人數。此外,全美離職人數在7月份創新高,8月份的離職人數僅比7月份減少3.1萬人,降至357.7萬人。各類數據顯示,美國勞工看好就業前景,有信心轉換跑道,以找到更好的工作。
美國勞動力市場前景看佳,僱主求才若渴。據就業網站Glassdoor的分析,全美最吸引求職者的25個城市,具備3項優勢:求職者可以輕易地找到工作,生活成本低,以及勞工對工作的滿意度高。
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幽默笑話,男性功能障礙,兩性話題,作為一個聰明的領導人員,有些下屬是絕對不可以重用的,一旦重用那些不應該用的下屬,很容易被他們拉下馬,其實大家在帶領團隊時,最重要的還是知人善任,就是說在不了解某個下屬的情況下,不能將這位下屬安排到重要的崗位上,否則容易給自己帶來滅頂之災;大家在重用某個下屬之前,首先應該知道對方的才能,以及做人的品行;就算是一個工作能力再出眾的人,只要品行不端正,那也是不能重用的,一個人品有問題的人,能力越強給團隊帶來的危害越大,因此有些下屬是不能隨便重用的,尤其是下面這三種下屬,是絕對不可以重用的,想要了解的朋友們,趕緊來看看吧!
一、不遵守信用的下屬,最好不要重用
不管是一個老闆,還是一個普通人員,對於守信而言是非常重要的,一個人的信用往往是最重要的識人標準;尤其是在現實的職場中授信更為重要,只有守信的人做事才可靠,守信的人在公司里也不會亂說話,同樣守信的下屬更能給領導一種擔當大任的感覺,幫助領導解決工作中的困難;相信有些下屬,在遇到有公司挖牆腳時,抵擋不住金錢的誘惑想要跳槽,即便最後沒有選擇跳槽,也會給領導一種變心的感覺,在有重要的任務時,一般領導不再敢重用這種下屬的;大家要明白守信,不僅僅是自己承諾的事情,還有對領導的忠誠,只有那些忠心追隨的人,最後才能成為領導的心腹。所以說,不遵守信用的下屬,就算是能力再強,也不會得到重用的。
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