職場甘苦談

 　　會展管理： 後世博效應將持續

　這一行業在2010年上海世博會和廣州亞運會期間，人才需求均達到頂峰。據商務部表示：中國展覽業人才極缺，會展高級人才噎成為會展企業競相爭搶的對象。

專家點評：北京、上海等城市已明確將會展業納入重點扶持的都市型產業，會展經濟噎成為新的經濟增長點。但是，目前超過九成的從業者都是「半路出家」。受過系統的專業教育和擁有實踐經驗，是成為高級會展人才的必要條件。

　　動畫專業： 「黑馬」將繼續領跑

「擁有良好的職場人際關係，是提高工作效率的方法，」《圖解35則職場人際增進術》作者繁田千惠指出，工作本身已經相當累人，如果還要花上額外的時間和心力來煩惱人際關係，對任何人來說都是太沉重的負擔，更可能拖累工作進度與意願。

不過，繁田也認為，要打好職場關係，比起汲汲營營地討人歡心，從改掉3個惹人厭的壞習慣做起，才是更簡單、實際的做法。

無論是開會、赴約，有教養的人從不遲到。他們懂得，即使是無意遲到，對其他準時到場的人來說，也是不尊重的表現。

02.談吐有節

我請在美商任人力資源部經理的朋友，來跟我的學生講求職策略和面試應注意的細節。她一上台，就在黑板上寫下「習慣」兩字，然後說，「品格決定命運，習慣決定機會，一些看似無傷大雅的習慣會影響你的升遷。」

學生聽了都很驚訝，因為他們從小被灌輸學歷和能力很重要，從來沒有人強調習慣也重要。

我今年工作滿三年，跳過一次槽，第一份工作幹了兩年，第二份剛過一年，還在繼續。應該說，我依然算是一個職場新人，但三年的職場鍛煉，還是讓我多了一份閱歷、一些思考。

我想以一個職場「老」新人的身份，結合自己在高盛兩年的經歷，聊聊如何才能成為一個給力而受人賞識的職場新人。

編輯/黃家佳

湯瑪斯·愛迪生說：「時間是人類唯一擁有的共通資本，也是唯一不能失去的東西。」

辦公室中，總有一群人效率奇高，好像一天有48小時，他是怎麼做到的？

身在職場，最希望獲得老闆的肯定與認可，因為老闆的肯定與認可預示著你美好的前程。於是大多數職場中人都會按自己的方式去努力，以得到老闆的青睞。可恰恰有許多人即使工作很努力，甚至有很好的業績，不僅得不到老闆的承認，甚至老闆會對其表現出明顯的厭惡情緒。

為什麼會有這樣一種結果呢?這並不是老闆的偏見與不公平造成的，問題的根源還在員工自己。因為任何一個老闆都不可能不喜歡一個各方面都很優秀，而且工作努力並為自己創造了很好業績的員工。如果真是這樣的話，這位老闆的腦子肯定有問題。因而，碰到這種現象，我們一定要認真審視自己，看看自己到底在什麼地方令老闆不快。一般情況下，老闆除對工作懶散、業績較差的員工表現其不滿外，還對具有以下行為的員工表現出強烈的反感情緒。

1、亂嚼舌根者

但上天對每一個人都只賦予一天24個小時。也因此，為了達成更關心客戶、自我進修，或是花更多時間在陪伴以及照顧家人的目標，如何減少時間上的浪費以及增加生產力，就變得相當的重要。 FE International共同創辦人Thomas Smale在《Entrepreneur》雜誌網站上提出四項減少時間浪費以及增加生產力的方式，讓業務員能在有限時間下，不但能取得夠更好的業績，也能多一點時間和家人相處：

1.使用Facebook興趣清單

她說，你做你自己，最好的自己，我就會為你驕傲。然後把亞倫•瓦茲的這句話寫到了我的本子上。

長大成人以後，每次遇到選擇，我都會想到這句話，然後毅然做出選擇。直到今天，我都無限感激，父母讓我以自己喜歡的方式過日子，我做自己喜歡的職業，嫁給自己喜歡的人，謹慎的做出選擇，並且多年以後為自己的選擇欣喜。