職場甘苦談

如果有人說你不會用「To-Do List」(待辦清單)，你可能會在心裡立刻反駁說，「不就是把要做的事情都列出來嗎?怎麼可能不會!」然後轉頭看著自己的待辦清單(不管是在筆記本上、電腦軟體中或手機App內)，「嗯……今天還有12件工作要做，希望在下班前能處理完。」

不過，你的這個希望通常不會實現，很有可能你撐到晚上九點才離開辦公室，卻還剩四件沒完成，只好移到明日再戰。

於是日復一日，清單上的待辦事項不斷累積、拉長，不知從哪一天起，每天早上你都必須先深吸一口氣，才有勇氣打開那張清單，因為光是看到還有幾十件事情等著要做，就讓你倍感壓力，「我怎麼可能做得完!」甚至，你到後來乾脆不打開你的待辦清單了，只做想到的、眼前的工作，眼不見為凈……

最近，一家日本雜誌做了一項調查，他們請了300位20-39歲的上班女性來票選「絕對會被激怒的男性發言」。以下十二句話都遭到了一半以上女生的反感，你們感受一下：

第十二名（154票）：你身體又不舒服嘍？

我開始也是深信不疑的接受了這個觀點，所以，每當別人指出我的缺點的時候，我都是點頭稱是，低頭思過。就這樣過了很多年，似乎也還好。

但是當我大學畢業十四年後，我越發懷疑這個理論是否在把我們引向一個正確的方向?

在短短几秒鐘之內，你所帶給他人的「第一印象」便決定了他們是否會喜歡你。而研究顯示，我們一旦建立起對某個人的第一印象後，之後就難以再改變，所以許多人會在認識新朋友的場合感到緊張不已，其實是情有可原的。

有太多人誤以為萬人迷那些「受人喜歡」的特質都是與生俱來的，無法後天學系，包含擁有好看的外表、社交能力強、才華洋溢。因此，我們常常會被這種錯誤的想法給困住，但事實上「受人喜歡與否」其實與一個人的情緒智商(EQ)有關，而我們是可以控制的。

加州大學洛杉磯分校(UCLA)做了一項研究，受試者依照他們主觀的想法，將超過五百個形容詞以「受人喜歡」的程度作出排序。結果發現，名列前茅的形容詞不是「合群、有才智、有吸引力」這些與生俱來的個人特質，反而是「真心誠意、誠實、善體人意」。擁有這些特質的人，通常情緒智商較高，而且根據TalentSmart對超過一百萬人的研究資料顯示，這些人不只較容易受到他人喜歡，在各個領域的表現也遠遠勝過其他人。

圖片來源: AndrewGerkens

有別於偏好謙虛低調的華人社會，西方人喜歡自信、出頭、舉手發言，他們會主動說出自己優點，大肆行銷自己，背後原因之一是，國外非常強調「建立人脈」（Networking）。

人脈網需要靠「主動」累積，不是與生俱來，必須自己爭取。尤其職場新鮮人要累積自己的人脈，就必須要把自己推出去，讓大家認識你，養成「Networking」的好習慣，在往後人生的道路上才更懂得經營累積自己的人脈圈，為自己的事業帶來幫助。財富管理公司Lexion Capital Management的執行長Elle Kaplan提出以下5個方向：

下面是我依照親身經歷總結出的十條‌‌「反雞湯‌‌」職場建議。還是黃小琥那首歌里唱的：別人說的話，隨便聽一聽，自己做決定。

1、誰說第一份工作薪資不重要的？！

著名的好萊塢標誌。(圖片來源：維基百科）

無規矩不成方圓，任何行業、任何地方都有一定的規則，違反的人總要付出代價。下面是好萊塢片場的15個規則，看完後你會發現，劇組的工作其實比想像中辛苦得多。

1、訪談不能耽誤拍攝：演員接受訪談造成拍攝延誤，是很不敬業的表現，不管訪問者多大牌都不能違規。

羅伯特被揭在北京一家國際學校任教，目前他已辭職。（網上圖片）

加拿大卑詩省一名曾因涉嫌性騷擾女學生而被解僱的男老師，最近被揭發在北京一所私立學校任職，還負責該校的女子壘球、足球和排球。涉事的學校周五（1日）表示，該名教師目前已經辭職。

據外媒報道，涉事教師羅伯特（Robert Robertson）被指在1974至1976年間，性騷擾3名年約15歲的女學生，於是辭去工作，調查也不了了之。羅伯特之後曾被溫哥華的學校聘用，但學校查到他曾涉性騷擾，羅伯特就提出辭呈。