職場甘苦談

▲示意圖，非當事畫面／圖片來源／《半澤直樹》劇照

美國知名人力資源網站BambooHR日前進行一份調查，訪問全美超過1000名員工，關於主管人員在經營管理上最討人厭的行為，結果發現，有63%的受訪者認為「愛搶功勞」的主管最讓人無法接受，

甚至有7成女性認為「有他就沒有我！」會因這個「人」而考慮提辭。

調查也指出，職場上至少有4至5成的員工，離職主因是因為主管的不當行為或特質，而這當中更包含了：過激的管理方式（37%）、高傲態度（30%）、壞脾氣（30%）、不合宜的行為（26％）、騷擾員工（24%）。

且年齡超過60歲的資深員工，比起不到30歲的年輕員工，更難以忍受主管的管理態度。

以下列出調查結果中，前10大最受員工討厭的主管行為：

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圖片來源：製表/林柏源

這份數據也發現，男性和女性對於主管的容忍程度大有不同，尤以女性對上級的看法與評價更為負面。可能是因為女性在職場中較常遭遇不平等待遇，或是因為女性在情感處理較為纖細敏弱，

所以遇上符合上述條件的主管時，反彈會更大，甚至不惜為此離職。

若從女性對上司看法的在乎程度來看，前五名依序為：只看見員工缺點、不在乎是否過勞、愛搶功能、僱用錯的人、不被信任。而男性較女性難以接受的行為則是：主管沒在社群軟體加他好友、下班時間沒和員工互動、迫使員工離開舒適圈等。

同事共處，本就需要平等尊重，不管身在何職，都應同理相待。但是，很多人往往換個位置換個腦袋，若你正是管理職，不妨檢視一下自己有沒有這些行為，以免不慎顧人怨；

若你的上司正符合這些「大魔王」等級的條件，也別灰心，看來和你同病相憐的人也不少。