職場甘苦談

普萊斯在推特上說，「今天早上，我們在『重力支付』位於博伊西新的新辦公室剪綵，並宣布我們這裡所有員工將開始拿到7萬美元的最低工資。」「我很高興與這個出色的團隊合作，並希望補償他們為社區做出的貢獻。」

自己減薪為員工增加幸福指數

位於博伊西的新辦公室以前叫「ChargeItPro」，三年前被信用卡支付公司——「重力支付」收購為子公司。

據悉，2015年普萊斯閱讀了一項關於幸福的研究報告後，決定提高其員工的工資。那份研究報告中說，如果員工年收入達到75,000美元，（額外收入）可以對一個人的情感健康產生積極影響。

然後，他決定為西雅圖的120名員工加薪，將其最低薪水提高到70,000美元，同時將他自己那份100萬美元的年薪削減90％，以實現這一目標。

普萊斯做出這種改革後，該公司大約30名員工的薪水增加了一倍，而另外40名員工的薪水也得以大幅增長。

普萊斯說，更高的工資改變了員工們的生活。現在他們有能力建立自己的家庭了——超過10％的員工開始首次購買房屋；個人401（k）（退休福利計劃）的供款也增加了一倍以上。