職場甘苦談

美國最新報告顯示，少數族裔如果在求職簡歷中不透露自己的種族身份，獲得面試的幾率會更大。

彭博社（Bloomberg）17日報導，職員的多樣性已經成為了衡量一個企業成功的標準。根據麥肯錫公司報告，一家公司的董事會如果擁有種族多樣性，那麼這家公司和同行相比，成功的可能性會增加35%。投資人也越來越看中這一點。然而，儘管職場多樣性的益處顯而易見，一項最新報導顯示，在美少數族裔的求職之路依然相對困難。

「那些在招聘廣告中宣稱尋求多樣性的公司不比那些從來不提多樣性的公司歧視得少，」該報導聯合作者、多倫多大學教授索尼婭?康（Sonia Kang）說。該報告在康奈爾商學院《行政科學季刊》發表。康和其他研究員向600家公司發送了1600份修改後的簡歷。這600家公司中，有一半宣稱提倡多樣性，另一半沒有提及多樣性。調查顯示，相比於在簡歷中透露自己的種族情況，如果亞非裔求職者在簡歷中掩蓋自己是少數族裔的事實，他們獲得面試機會的可能性要大2到2.5倍。

調查結果指向那些存在於亞非裔求職路上的微妙的歧視。除了發送簡歷，研究者們還採訪了59名年齡在18歲到25歲的亞裔、非裔求職者。40%的受訪者表示，他們曾洗「白」簡歷，以求避免偏見。

通常的做法是，他們會在簡歷中刪除與種族有關的信息。但亞裔和非裔的具體做法稍有不同，亞裔求職者通常會「改名換姓」，使得自己的名字聽起來「更美國」或者更像白人。一般來說亞裔會直接用中間名，而不用自己的姓。非裔求職者則會在簡歷中刪除與非裔有關的經歷，比如參加過的非裔組織，甚至連獲得過的獎項和獎學金都被刪除。「一名學生獲得了很優秀的獎學金，但從不在簡歷中體現，因為這項獎學金只提供給非裔學生，」康說。「這些學生很清楚，他們的種族背景對求職不利。」

密執安大學羅斯商學院管理學教授戴夫?邁爾（Dave Mayer）說：「偏見有時會採用一種微妙的形式。輕微的冒犯是最說不清的偏見，比如不和你眼神交流，或者用英語發音來念中國名字。這些可能不被當回事兒，但也能成為一種信號。」他還表示，因為每個人都習慣在認知上走捷徑，所以企業和個人都很難反思他們在僱傭職工過程中隱藏的偏見和歧視。

雖然為了避免偏見而洗「白」簡歷可以理解，但這種行為會挫傷一個人的自尊心。「當我聽到這個詞時，我會聯想到全身漂白。人們只相信顏色越白則越好、地位越高，」邁爾說。

雖然洗「白」簡歷的做法有一定普遍性，但也有許多受訪者表示他們不會通過掩蓋自己身份的方式去與歧視作鬥爭。「我們也採訪到了許多立場不同的學生。他們表示不願意去一個不接受他們種族背景的公司，」康說。