職場甘苦談

統計結果表明，居住距離越近的人，交往次數越多，關係越親密。在同一層樓中，和隔壁鄰居交往的幾率是41%，和隔一戶的鄰居交往的幾率是22%，和隔三戶的鄰居交往的幾率只有10%。

這些統計數字說明這樣的一個現象，那就是人們和自己近距離的人接觸會非常多，而對於距離變遠的人的接觸就會逐漸變少，生活中有句話叫做「遠親不如近鄰」，講的也是這樣的道理。因為人們和鄰居接觸多，彼此間的話題也非常多，而與相隔較遠的親戚接觸少，偶爾通個電話，大部分的人也會有這樣的感覺，那就是苦於找不到話題。

與人交往得越多，你們的關係就越親密。因此，有個心理學家開過這樣一個玩笑，他說，如果你想追一個女孩子，千萬不要每天都給她寫信，因為她有可能因此而愛上郵差。

職場也是如此，大部分人和自己部門的人會很熟悉，而和其他相關部門的人的聯繫相對會較少。在這裡，注意到這樣的一個說法，那就是「相關部門」，要知道一個公司設置各個部門都是要發揮獨特的作用，而且是為了公司流程的整體運作和共同目標服務的。

很多部門的同事也許你平常不理睬他們，但是當你需要他們為你提供服務的時候，感覺就會非常生疏，導致辦事效率降低和不順暢，那麼怎麼辦？這就需要應用到「鄰里效應」，應該在求人辦事以前，先成為他人的「熟人」，這就是為什麼有的人和別的部門混得「臉兒熟」，辦事就又快又好，而有的人一聽說需要部門協作完成某件事情的時候，就會頭疼，擔心自己完不成任務。

鄰里效應就是讓你未雨綢繆，在請求其他部門幫助之前，先給自己鋪好路。想一想，面對一個熟人的時候，當你滿面笑容地請他協助你的工作，他怎麼可能拒絕呢？

未雨綢繆

這裡需要掌握一定的技巧，才能毫無刻意地達到目的，又不留痕迹。

啟示：

微笑

人們都有這樣的心理感受，那就是熟人求自己好辦事，即使難辦的事情，有時候也「抹不開臉面」，但如果是一個陌生人向自己開口，那就沒有絲毫的壓力，可以一口回絕，更不必優先辦理。

公司機制下尤其如此，一個人的能力再強，也不可能永遠不和其他部門打交道，而且每個打交道的同事性格迥異，不可能保證在你急需協作的時候，他就能夠跳躍煩瑣的流程，第一位地幫助你。

所以，平時就應該不動聲色地接近同事，遇到同公司同事的時候，無論是不是自己部門的，都一定記得主動打招呼，當其他同事諮詢自己事情時，應該積極熱情地解答。必要的時候，還可以從平常小事上，創造接觸機會。這裡，還有特別要說的一點是，如果別人很熱情地請你吃東西，請一定不要拒絕，可以藉此增進和同事的了解，並記得回請對方做為答謝。