職場甘苦談

分配不公平。現在企業中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率；同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

上司有毛病。既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應性，那麼，很難想像你在遇到客戶或與單位有關係的人時會不會憑好惡行事。

10年前，現在紅得發紫的社交網站Fackbook並不存在。再往前10年，連互聯網都是稀罕物。誰知道接下來10年職場會發生什麼變化?

在不遠的未來，職場會變得更靈活、更自由、更具協調性以及更少密閉性，更多的「話事權」將過渡到女性手中---事實上，歷史的齒輪噎開始轉動了。

　　1、更高科技、更多接觸、更快發展

　　金融危機爆發前30年，全美的精英都集中在華爾街。現在，新興企業將以科技的資本與分析式智慧重新上位。美國勞工部門認為，到2016年，與網路系統、數據通信以及計算機軟體工程相關的工作數量增長最快---高達24%，是普通崗位增長率的兩倍以上。

　　1、氣味男人

　　男人自居為強者，社會人際互通中的骨幹，那麼自身形象也就尤為重要了，不是要求個個都像周潤發，但出於對工作多方的尊重，起碼應該整潔大方吧。可有些男人頭髮打綹，衣褲發亮，擦肩而過熏倒一片，著實可怕，同事們難以接近，更別說共同工作了。從一極端到另一極端，得到的結果有可能是一樣的，有些男人可能用力過猛把氣味推到了另一端——香氣熏人。辦公室作為一個很理性的公共場所，這種舞台式膩膩的氣味實在不該到場。

商務交際專家達林‧普萊斯說：〝我們都可以提高創造良好第一印象的能力，特別是談吐合宜的能力。〞(Gerd Altmann．Freiburg/Deutschland/pixabay.com)

無論是在工作場合認識新同僚，還是在與新客戶喝咖啡，與人初次見面時的談吐都非常重要，因為開場的話會給對方留下深刻印象。

劉渺的職位，對外是銷售經理，對內是助理業務員。待了快兩年，頭銜和薪資一直沒變。

上個月，他緊鑼密鼓跟進完一單case。

假若你曾罹患阿茲海默症，後來治好了，你會怎麽形容當初陷入失智症的感覺？如果要說得正面一點，恢復心智能力的感覺如何？由於已有許多人透過ReCODE療程恢復了正常，我們終於可以得到這些問題的相關答案。這並不是說每個人的早期癥狀都相同，也不是說每個病人都是按照相同的步驟康復，但是，每個人的經驗都有我們值得學習的地方。

你是否經常夢想著學會說西班牙語或法語？現在正是學習的最佳時機。可利用的語言教科書和教學音頻非常多。到當地圖書館去找書和CD，可以讓你免費學習。如果你想去教室里更好地學習的話，當地的大學以及成人教育中心有很多不是很貴的課程。在簡歷上多增加一門會的語言會讓你脫穎而出，越來越多的公司都在找掌握雙語的求職者。

2、成為一家委員會的志願者