職場甘苦談

在國外，我因為住在老外家裡當HOMESTAY，同他們討論過的事，據老外講，打個電話去問下是否需要人才，是很平常的事情，不算給咱們中國人太丟份。我這人喜歡騎驢下坡，就勢請老外聊得興緻時，結合我專業寫了標準推銷語，其中包括介紹自己背景、就業願望、自己優勢及後續聯繫方式等，用了點時間，背個爛熟。接下來就按照電話黃頁的分類，開始推銷自己。一開始有點緊張，後來就慢慢適應了，偶爾還能同人家的接線員開個玩笑什麼的，臉皮慢慢地練厚了。我初步統計了下，有約七成是讓你寄個簡歷過去，我當時真的搞不懂老外是用這種方式搪塞呢還是玩真的，反正管他呢，就當窮極無聊練口語同時逗老外玩吧。半個月時間過去了，逐漸就有了面試通知了，哈哈，辛苦努力有了回報啦。抓緊時間準備面試。我面試的殺手是一定準備點"禮物"給面試官。我說的禮物，可不是我們平常的常用的禮物，而是你拿手的與專業有關的禮物，用目前網路流行的話講，是要"雷" 他一下。我當時把我大學的作業，得A+的都列印出來，當然是精美彩色列印了，在包里都放好隨時備用。

面試常問問題都很簡單，但是你在回答時就要向寬里和深里延伸，像雅思考試那樣的一問一答幾乎沒有希望成功。比如，老外在面試時常問你的問題，讓你談談對該國工作環境的理解，你一定要大大發揮，文化的、法律的、傳統的、人文的，一定與專業要扯到一起來，我的專業是房地產，我就聯繫各國的地產法律一起談，老外那點見識，怎麼能擋得住呀，全給講得頻頻點頭，面露崇拜之情，這時候我總是很謙虛拿出我的作業，說更詳細的內容都在這裡了，送給您了。然後是拜拜開溜。回到家裡，平靜下激動的心情，馬上要寫封信，感謝信。感謝對方能擠出時間面試自己，同時盼望自己能同他們一起工作，此類信訪通常都好肉麻，但是提高成功率呀。

我在感謝信之外，還常打個電話過去，再次口頭感謝下，而且說自己非常希望能同他們一起公事。注意，這兩樣東西都要在二十四小時內完成，否則別人就把你給忘光了。更重要的是，這都是公事公辦，千萬不可說請人家吃飯之類的，那樣會使事情搞到無法收場的地步。通常四個初步面試後，就有一個複試。複試可要小心，這是同老闆或是高級經理的面對面較量，他們一般也會簡單問問你的專業，這不是他們考慮的重點，把招聘廣告上的專業要求背熟還給他就行了，因為招聘詞通常都不是他寫的。他們考慮的是你能否與同事好好相處，會不會對現有管理帶來麻煩，所以你的EQ這時要發揮顯著作用了，一定要面帶微笑，以表示你是個很好相處的人，再就是說說你經常能吃苦耐勞之類的表決心的話就行了。進入複試後二十四小時的程序同面試一樣，照樣是寫信感謝，打電話感謝不一定必要，因為老闆通常有秘書擋著，不一定能通上話。

我當時複試時候，一個很嚴肅的女的問問題，邊上一個男的只是附和和微笑，沒有怎麼說話，給我名片上也沒有職務。我後來為了禮貌，也向他發了封感謝信。後來在這家公司工作了才知道，這個男的才是真正的老闆，女的是總經理。通常複試到錄取的概率，不到四分之一了，反正我復了兩家，都給了OFFER。如果你總是面試進不了複試，或是總是複試拿不到合同，那就真的要改變一下了。

去年聖誕節我去應聘董事長助理一職，同一個地產公司的董事長談了很久，文化的、法律的、傳統的、人文的，聯繫各國的地產法律一起談，最後握手告別時，我又故伎重演拋出我的"禮物"，我用信心百倍的聲音對他說，"不出五年，我會把貴公司帶入世界五百強的"。我很驚訝，說出這話我居然面不改色心不跳。 就這樣，混成了這家有一定規模公司的董事長助理，後來成了副總經理。規模有多大？比中國滴答網小一點點。