職場甘苦談

求職網站Ladders執行長瑟尼戴勒今年稍早接受CNBC訪問時說：「現在的就業市場是求職者有能力拿到數份工作邀約，而且僱主正搶著要用這些人。」

儘管目前美國的經濟穩健對求職者有利，但職涯專家警告，大學生將來什麼事都得做才能邁向成功。CNBC為明年想找到理想工作的初次求職者列出以下四點：

把未支薪的經驗最大化

如果你最近剛從大學畢業，那求職中可能會碰到需要三到五年工作經驗的工作。履歷網站TopResume職涯專家歐格斯汀說，不要害怕自己缺乏這份工作要求的必備條件，反而要將你在大學做過的所有事記下來，尤其是「有助你吸引僱主眼光的技能」。

歐格斯汀表示，清單內容應包含實習、志工經驗以及加入過哪些當地的職業團體，還有在校時參與過哪些大型研究計劃的高年級課程，「這些都跟工作有關，你的履歷就是在營銷自己，你想爭取到這個工作。這代表你必須展現僱主正在尋找的特質或事物，同時淡化其他部分。」

切勿凡事只靠履歷

履歷固然重要，但並非求職的唯一焦點。獵人頭公司光輝國際（Korn Ferry）執行長布爾尼森表示，許多求職者都會犯的錯誤就是認為履歷占整個求職過程90%，但實際上只佔10%，和其他人建立關係才是最主要的事，不過許多人都忘了這一點。

全球人才招募公司Robert Half地區總裁何瓦爾茲也持相同看法，建議擁有專業知識的年輕人參加就業博覽會和加入專業機構，這樣更容易面對面遇見僱主和產業界人士。

何瓦爾茲說：「你要走出去與人建立關係，親自和這些人碰面。如果你找工作的策略只是躲在計算機後面盡你所能地寄出求職信，那你觸及的面向可能還不夠廣泛。」

面試後要追蹤進度

僱主給面試過的求職者發「無音效卡」是稀鬆平常的事，尤其是手上有大量應徵者的時候。為避免這種情況發生，何瓦爾茲建議求職者要擬定一份適合的跟進計劃，這很重要。他建議求職者在面試後24小時內要寄正式的感謝函給面試單位，也應從面試單位取得僱用流程的第一手信息。

你在面試結束前應詢問面試的主管何時會告知結果，即使沒有在預定的時間內收到通知，也知道何時要採取下一步行動。若面試單位沒有給明確的答覆，應等待一周至10天，若在這期間沒有收到通知，那就轉換目標。

仔細研究你應該拿多少薪水

根據個人理財網站NerdWallet，雖然有高達75%的僱主表示面試時有調高5%至10%薪水的討論空間，但只有38%的大學畢業生會開口談薪水。這就是為何求職者需要完全了解自己在那個產業擁有多少價值的原因。

教育顧問機構IvyWise創辦人兼執行長柯恩和財經新聞記者史崔克斯表示，除了利用薪資調查網站PayScale和Salary.com，你應該尋求朋友、導師以及同事的意見，幫助你決定薪資。

柯恩表示，「如果你有朋友在那個產業工作，請教他們的意見。不需要問他們確切的薪資有多少，但可以問：紐約的新手平面設計師要擁有多少薪水才算是具有競爭力？」

史崔克斯表示，待你整理出期望薪資的區間後，要確保自己的期望薪資至少落在中間值，如果薪資區間是年薪50萬至70萬美元，你可能就不會應徵年薪52萬美元的工作，因為你未來的薪資可能會被定調在這個水平。