職場甘苦談

此一結果促使瑞典的大型跨國企業，諸如易利信、斯堪尼亞、富豪汽車，以及資訊和顧問業者等，皆竭盡所能吸引員工，並努力使員工在工作場所心情愉快。

部分公司延請按摩師到辦公場所，協助員工擺脫背痛和肩膀酸痛，其他公司則提供健身房會員資格或免費早餐以及辦公場所供應水果等。

「瑞典企業聯合會」發言人吉姆斯塔德表示，「在瑞典，關心員工的現象司空見慣。」

斯德哥爾摩大學心理學教授佛克說：「當人們更快樂、更滿意工作環境，就會反映在工作表現上。」

但原因非僅出於僱主的好心，主要驅策力量是健康快樂的員工，請病假天數較少，因而生產力更高。

同樣重要的是政府提供的誘因，政府對致力保持員工健康的企業提供慷慨減稅措施，政府的盤算是希望減輕醫療保健部門的負擔。

減稅措施適用於提供健身房會員資格、瑜珈課程以及減重或戒煙計劃等。

瑞典的就業人力約有四百三十四萬人，其中六成五在民間企業就職，但瑞典員工請病假比率高達百分之二點九，居歐洲聯盟之冠，較歐盟平均數字百分之一點六高出很多，僅遜於非歐盟國家挪威的百分之三點四。