職場甘苦談

一、面相，是你的第一張名片

新一年的招聘開始了，我被派去協助人事部門的同事。

本來是出於好玩，但後來發現招聘其實有很深的學問。

面試時，幾分鐘內要對人有基本的了解，形象自然就佔了很重的分值。

印象最深的是有一個女孩筆試成績特別好，因此面試時格外留意她。

但等真正見到的時候，第一眼卻大失所望。

那女孩頭髮亂糟糟的看起來是隨便抓了把，臉上油膩膩的，皮膚粗糙，雙目無神，黑眼圈快掉到下巴，嘴唇還有點乾裂的血絲。

一眼看過去比簡歷上大好幾歲。

見面第一眼，我心裡已經沒有跟她交談下去的想法。

結束時給同事建議了幾個人，都是身材姣好、妝容精緻的人。

同事調侃我：「你這是招聘呢還是選美呢？」

我說：「一個連自己外表都管理不好的女人，你認為她有能力勝任一份需要極大細心與耐心的工作嗎？」

同事一邊鄙視我以貌取人，一邊把那幾張簡歷放在文件夾里。

這是個以貌取人的時代，你的形象就是你與人交往時的第一張名片。

在很多場合下，其貌不揚也就罷了，但面容粗糙、容顏憔悴，讓人一看就倒胃口，是沒人有興趣去挖掘你油膩外表下的內涵的。

你的不修邊幅給人留下的第一印象，說多少漂亮話都無法遮掩。

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二、著裝，是個人形象的標籤

朋友小宋去年應聘到一家公司做銷售，他所在的部門是電商，通過打電話尋找意向客戶，約見談單。

這家公司所屬電商界的翹楚企業，平台很好，然而小宋工作了幾個月，一單都沒談成。

小宋百思不解原因，據他總結分析，他的工作方法並沒有什麼問題，也不是找不到客戶，而是電話微信里談得很好，一見面反而再沒下文了。

後來小宋花了段時間去觀察業務好的同事是怎樣工作的，他發現那些業務能力高的同事，都很注重個人形象。

即使在公司穿著隨意點，也必然是清爽利落，絕不會邋裡邋遢。見客戶更是一派精明強幹，讓人印象深刻。

小宋看著自己皺巴巴的衣服、沾著灰的鞋，還有穿了三年的褲子，想起第一次見客戶時對方的表情，終於明白問題出在自己的著裝上。

要知道，除了相貌，人首先看到的就是你的穿著。

著裝代表了一個人的品位和審美，一定程度上還反映了一個人的性格。

後來他根據自身情況去摸索適合自己的衣著風格，慢慢塑造了屬於自己的形象，與客戶的面談也越來越順利，簽單率越來越高。

小宋越發將形象問題認真對待，他找了專業的形象設計師，定期為自己定製適合的形象。

英國著名形象設計師羅伯特·龐德說：

這是一個兩分鐘的世界，你只有一分鐘展示給人們你是誰，另一分鐘讓他們喜歡你。

在工作中亦是這樣，一分鐘展示，另一分鐘獲得認可。

形象是每個人對外展示自我的窗口，別人從你的形象中獲取對你的印象，這印象又影響別人對你的態度和行為。

要知道，兩分鐘看不完簡歷聽不完訴求，但足以讓對方對你有直觀的基本判斷。

你的著裝，就是你形象的標籤。

得體的著裝能夠成為你的專屬標誌，一旦你的著裝能給人留下深刻而良好的印象，別人自然會多給你機會，從而脫穎而出。

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三、形象，是人生開掛的內在驅動力

美國得克薩斯州立大學奧斯汀分校在對2500位律師進行調查後發現：

外表形象有魅力的律師收入高於同行14%。

紐約州希臘求斯大學管理學對《財富》上排名前1000的CEO調查發現：

96%的人認為形象在公司僱人方面極為重要。特別是要求可信度高和與人打交道的工作，如市場、銷售、金融、律師等。

良好的形象，是一個人品質的外部反映。

《你的形象價值百萬》中說：「只有展示出一個與期待的職位相符的形象，展現出一個可信、有潛力、值得信任的形象，你才有更大的發展空間，上司和同事才能相信你適合更高的位置。」

朋友甜甜才二十八歲已經是公司的高級業務總監，但前幾年甜甜可是差點被公司淘汰掉。

那時甜甜不懂形象的重要性，面部不保養化妝、外在不注重穿著打扮，隨性來去。

她認為自己有能力就可以解決一切，但主管卻總把大單子分給能力不如她但形象比她好的同事。

偶爾分到大單子，即使公司平台很好，甜甜能力也夠，但結果卻不理想。

後來甜甜意識到了形象的重要性：形象不僅是外在的穿衣打扮，好的形象體現的是素養、生活狀態以及個人能力。

一個管理不好自己形象的人，說得再天花爛墜，別人對你的信任度也會打折扣。

為了成功而建立形象，明白這點的甜甜，開始了蛻變之路，這一路走下來，她越來越發現，形象的改變不僅是外在的改變，更是內在升級的驅動力。

當擁有了良好的形象之後，會促使自己不斷進步，變得更優秀，成為內在與外在相匹配的頂尖實力者。

美國佛羅里達州的管理學教授Timothy Judge曾明確指出：外在上的優勢，會提升個體的自我認同感。

換言之，好的個人形象能讓人更有自信，能讓人對自己的言行有更高的要求，能喚起人內在沉積的高素養。

同時這自信讓人能更積極地尋找機會，為自己創造更大的價值。

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四、形象管理，是頂級自律

前幾天約甜甜逛街，她有些工作沒處理完，我坐在辦公室等她，透過玻璃看辦公區眾生百態。

「你的團隊是你們公司一股清流，每個人形象都很好。看起來賞心悅目的。」

甜甜笑了：「你看了一個小時就看見他們好看了？」

我一愣，明白了甜甜的意思。

偌大的辦公區團隊間分片明顯，但顯然甜甜的團隊是整體狀態最好的。

每個人都是高度集中的工作狀態，嚴謹、投入、高效，與其他部門懶散的樣子完全不同。

據說他們整個公司只有她的團隊幾乎從不加班且獎金總能拿最高，同事們準時下班，有大量的時間健身、讀書，做任何自己想做的事。

甜甜唯一的要求就是每個人來到公司必須是最佳的面貌形象和工作狀態，否則會被她毫不留情踢出團隊。

想進她團隊的人很多，但更多的是第一面就被她涮掉了。她說：

如果一個人面容憔悴不修邊幅，說明他長期處於散漫無規律的生活中，且不懂形象管理。我不需要打醬油的人，必須有高度的自律。

自律，這才是他們團隊從不加班卻能高質量完成工作的關鍵。

的確，有能力的人很多，但有能力的人未必自律，而形象，恰恰能看出一個人的自律度。

躺著刷劇與減肥健身，大快朵頤與飲食合理，晨昏顛倒與作息規律，隨意閑散與精挑細修，大多數人都是前者，於是反應出來的就是選擇後者的都擁有良好的形象。

高度自律的人，能更好地掌控自己的人生。

他們對時間有更好的規劃，細緻到能高效使用每一分鐘，他們有著高度的自律，絕不會讓無關緊要的事情分散精力。

而形象管理就是頂級的自律，這自律，能促使人改善自己的形象。

而身體是心靈的影子，擁有姣好形象的人，往往更能積極充實自己的內心，讓實力配得上形象。

甜甜不僅自己有這樣的自律，也要求自己的團隊有同樣的自律，這樣一群人在一起工作，自然高效高質，獎金手拿把攥。

五、你的形象越好，人生越容易開掛

哈佛商學院有一句話：事業的長期發展優勢中，視覺效應是你的能力的九倍。

好形象是人生開掛的關鍵助力，對外能在第一時間打動別人，為自己贏得更多機會，對內則是使自身提高的絕大驅動力。

你的形象，就是潛在的資本，形象越好，資本越豐厚，人生越容易開掛。

就像企業的持續走高離不開好的形象，明星的長遠發展要構建良好的公眾形象，而普通如我們，良好的個人形象是人生開掛的關鍵性因素。

《道德經》有云：美言可以市人，尊行可以賀人。

你的形象沒問題了，人生就沒問題了。

願我們都能重視形象管理，為自己增加潛在資本，修得盛世美形，贏得開掛人生。