職場甘苦談

初入職場，角色的轉換，環境的變化，勢必會讓很多新人不知所措。這裡不講大道理，只想和大家分享一點真正的經驗，前人走過的坑，後人盡量避開。

1、「好人緣」情節。

有很大比例的新人都會有毫無怨言地接受別人指派過來的任務，認為這是謙虛、肯乾的表現，甚至發展到最後，上司或者老員工拿私事來麻煩他們，也都不好意思拒絕了，還認為作為新人，多做一點，肯定能賺得一個好人緣。但事實卻是，新人的你陷入了無窮盡的事務性工作，而同事們卻說，你適合做這些被動性工作，缺乏個性和創見性。難道不忍拒絕，不會拒絕，是想換來這樣的結果嗎？公司會因為你忠誠、善良、會站隊、人緣好就為你去升職加薪嗎？永遠不會！

2、過早展現自己。

馬雲和任正非之前都遭遇過，新員工入職沒多久，就要給公司提戰略問題，然後兩位雙雙表態，新員工再提戰略，直接辭退。為什麼會是這種結果呢？很簡單，作為新員工，在對企業沒有任何的理解情況下，怎麼可能提出合乎實際的建議？

另外，職場新人鋒會芒畢露，過早地「嶄露頭角」，還是一件非常危險的事。因為，對自己定位過高，會對別人構成壓力和威脅，在團隊之間往往不受歡迎，甚至還可能把自己過早捲入升遷之爭。

年輕人想儘快嶄露頭角，在眾多競爭者中脫穎而出，這無可非議，但是態度和行動上，一定要謹慎和低調。最好的做法就是穩中求勝，先把當前的事做好；不明白的事多請教老員工和領導；取得成績後，多分享給別人。在職場上站穩腳跟之後，再向更高的階段發展。

3、老闆會因為你小事做的好，就提拔你？

剛走入職場，面對的肯定是一堆亂七八糟的雜事小事，俗稱「打雜」。但一定要知道，如果你長期滿足於這些事務性、不用動腦子的工作，就太危險了。過多的雜事瑣事，只會影響你的判斷，消耗你的精力，說的直白一點，任何一個新進來的員工都可能隨時替代你，因為他們更年輕、成本更低。而老闆那邊，更願意提拔那些給他們帶來價值的人。所以，小事做好之後，你一定要向老闆爭取更多價值的事，讓他重新審視你，看到你的額外價值。

4、沒有功勞，我也有苦勞。

很抱歉，「沒有功勞，也有苦勞」這句話，只是庸人的自我安慰罷了。職場上，沒有功勞的苦勞，一文不值，因為盈利是企業生存之本。如果你長期沒有產出，即使做再多，也是徒勞，遲早要被淘汰。

5、還在沉迷於加班不能自拔？

每天在辦公室呆到很晚才回去，連雙休日也不例外，覺得自己很勤奮？其實不然。從職場新人走過來的人都知道，晝夜待在辦公室，生活太封閉，很容易失去對工作的長久興趣。有張有弛，才能更長遠。

所以，丟掉習慣性加班、丟掉為了表現自己而加班吧。你更應該做的是以最快的速度，打造核心競爭力。如何打造呢？要知道，80%的成績是得益於20%的重點，走的快的人，基本都清楚自己想要去幹什麼，哪些事情對他們來說最重要。

6、做事不分主次。

做事分清主次，對於職場新人來說非常重要。因為，抓不住工作的本質，只會把時間浪費在無關緊要的事情上，每天忙忙碌碌，卻沒有業績產出。沒有產出，意味著你的核心指標沒有完成，價值自然就難以體現。如果初入職場，主次事項把握不好，不妨每天列出任務清單後，先按自己想法找出認為重要的3件事，然後再向領導或者資深同事請教，讓他們幫你核實你的方向是否準確。經過長期刻意練習之後，方向自然就能更準確把握了。

7、只做完老闆交代的事就可以了。

很多職場新人，都是領導安排做什麼就做什麼，沒有安排，哪怕是該做的也不主動去做，說白了就是眼裡沒活。雖然聽命行事相當重要，但是個人主動進取的精神更重要。卡耐基曾說過：「有兩種人註定一事無成，一種是除非別人要他去做，否則絕不會主動做事的人；另外一種人則是即使別人要他做，他也做不好事情的人。

8、給多少錢，干多少事。

絕大多數人都不可能一輩子只待在一家公司，以「給多少錢，干多少事」的心態工作，想想最後離開公司的時候，誰更吃虧呢？換句話說，你的青春只值這麼多錢嗎？換個角度來想，相比學校，職場就像一個倒貼錢學習的地方，當然是學的越多越好；而且有了好的想法和靈感，還可以借用這裡的資源，免費試錯，何樂而不為？

9、老闆交代的事，沒搞清楚，就直接上手做。

上司交代完任務，如果沒聽明白，或者有疑慮，一定要當場就問清楚。你可以先按自己理解的意思，複述給老闆聽，確認和他的意思是否有衝突。千萬不要等到做了半截，推進不下去再返回去找老闆。這樣做，會讓老闆對你的印象大打折扣。

10、接到任務後，悶頭一干到底。

接到一個任務後，在做完之前絕不向領導彙報，是很不可取的行為。因為內外界信息變動很快，老闆需要實時掌控信息，以及時對任務方向做出調整；另外，假如項目過程中出現意外，他及時掌握狀況的話，也可以及時做出應對；再有，假如高層有領導突然問你直屬領導該項目的進展，他答不上來，豈不是很尷尬。站在員工角度看，及時總結彙報，會讓老闆對你更放心，更願意給予你更多資源和挑戰。

11、彙報時，忌長篇大論。

向老闆做彙報的時候，切忌長篇大論。一定要先講結果，時間允許再去闡述原因和過程或事實。每個人的時間都很寶貴，尤其是你的老闆。假設，你工作沒有完成的情況下，務必先說沒完成，然後再解釋原因，如果你反其道而行之，老闆難免會覺得你在推脫。

12、「空著手」去請示領導。

職場上會看到一種現象，員工找領導彙報，上來先說一大堆問題和遇到的困難，比如「我們的價格比競對高」「經濟形勢不景氣」「最近遇到的客戶都很不配合」等等，然後最後來一句，「領導，你說遇到的這些問題，我該怎麼辦呀？」。然後，得到的回復卻是「公司請你是來做什麼的？」「如果你想讓我來做你的工作，那公司要你做什麼？」或者更直白點「請別直接甩問題給我，我需要的是解決方案！」

請示老闆有錯嗎？沒有。但是請一定帶上解決方案，而且最好是3個。凡事請示領導，讓領導告訴你怎麼辦，其實是缺乏工作主動性的懶惰表現。確實，只要領導同意，你做的事就基本不用擔什麼後果，但這樣做，你也就失去了「被需要」的價值。

13、口說無憑。

當你跟同事、老闆、客戶溝通或者意見相左時，要用怎樣的數據來與他們洽談或者服他們？當然是數據，比如「本月XX區域銷售額XX元，同比增長XX，環比增長XX；本季度客戶對我們的滿意度為84%，同比上升XX，環比上升XX。。。」相比用形容詞來描繪，數據展現會更清晰、更直觀。從管理的角度來講，也更容易發現問題和暴露問題。從現在開始，請學習建立自己的資料庫。

14、喜歡單打獨鬥。

職場上能獨立思考，是一件很難得的事，不過就怕過於高冷了：做任何事，一味地只靠自己苦苦思考和探索解決方案，卻不願意去求助別人。畢竟，所有的工作任務或者項目都是有時間限制的，優先解決問題是第一位。三人行必有我師，很可能同事或領導的一句話，就可以給你提供另外的解決思路，同時，你還可以收穫良好的人際關係，一箭雙鵰。

15、職場「伸手黨」。

職場上，總有一些人，明明自己上網搜索就可以解決的問題，卻偏偏要去問別人；明明是自己分內的工作，卻以一句「我不會」，就將任務推給別人或理直氣壯地向別人索要勞動成果。職場上互幫互助，沒有問題，但是如果什麼事情都要別人幫你做，那公司又有什麼理由留著你？

16、話語權掌握在價值最高的人手裡。

學生時期維繫人脈可能更多是靠唱K，玩遊戲、或者一起學習、簽到什麼的，但是到了職場，再通過感情去維繫，就可能會吃虧。因為職場人脈，更重要的一點是利益訴求。也就是利用「比較優勢」，最大化地提升資源有效性。比如，你擅長P圖，有人擅長Excel，你們之間就合作，你幫他修圖，他幫你搞數據，雙方效率都可以達到最高。

想要打造人脈，你就要想辦法讓人知道，你在某方面有比較優勢，並最大化地優化它。其他所有的技巧，都只是幫你在原來的基礎上更好的找到自己的定位，釋放和體現自己的價值，而不會越界去讓你進入更高的上升通道。

17、成本最小的交際方式。

很多人在人際交往中，都會無意識地希望得到別人的喜歡。然後，就把精力放在研究高情商上，猜測對方的喜好，照顧別人的情緒，顧忌自己這樣那樣做，是不是得體，是不是招人待見。細想開來，這種交往方式成本還是很高的，因為想讓每個人都喜歡，就要在每個人身上花費不一樣的心思。但是得到的結果，卻未必是自己想要的，因為你不是人民幣。

與其這樣費勁心思討好別人，不如潛心鑽研某一領域，成為專家，成為做事靠譜的人，當你閃閃發光的時候，那些性格上的小瑕疵根本不算什麼，這才是成本最小的人際交往方式。

18、輕率的辭職。

工作中，工作量太大，加班太多，領導脾氣不好，受了委屈，是很多人都無法避免的事，但是因此就輕率的離職走人，其實並不是太明智。只要工作一兩年的人都知道，每個單位都會有各種各樣的問題，你跳槽到另外一家公司，這個問題解決了，但還會有新的問題在等著你，繼續跳？肯定不現實。更主要一點，如果職業缺乏連貫性，長期來看，對於一個職場人非常不利。

建議，在跳槽前，先對現在的工作，做一份詳盡徹底的優劣勢評估表，而且是客觀評估，包括當前的行業狀況，你公司發展狀況，當前崗位薪酬和發展機會，你的領導如何，同樣的目標公司在行業所處地位，公司發展前景，團隊氛圍，崗位空間等等。如果這些利弊都權衡之後，你再做出選擇。

19、性格內向，想靠找銷售工作改變性格。

很多人天生內向，不善言辭，初入職場，希望通過做銷售改變自己的性格，讓自己也能侃侃而談，這無可厚非。性格雖然是與生俱來的，不過不同工作確實會對性格產生一定影響，但絕大多數人本質上並不會的改變。有些人找了那些與自己性格、專業能力、喜好、特長完全不相關的工作，不僅發揮不了自己的特長、做不出成績，而且還會經受更深的挫敗感。

這裡倒不是說，性格內向就不適合做銷售。而是如果你根本打心底就排斥這個，倒不如找個更適合自己的工作，或者哪怕不換工作，想想自己有哪些優點，劍走偏鋒，從自己的長處入手，尋找突破口，而不是彆扭地盯著自己的短板不放。

20、對未來沒有規劃。

本人就是一個典型的反面教材，初入職場只悶頭做事，不考慮未來三五年到底要做什麼，等幡然悔悟的時候，已經錯過了很多時機。所以，衷心提醒職場新人，務必給自己的職業生涯做一下規劃，哪怕後邊再調整，也會比渾渾噩噩的要好。當然，設定好目標之後，一定要有具體的計劃，否則就只是空想。你可以積極地和老闆或者前輩溝通，看他們能否給出你值得借鑒的規劃和建議。記住，一定要主動，不要指望老闆會主動來找你，給你做規劃。

21、不肯走出舒適區。

如果你在某個方向做的非常好，而且回報也不錯，那麼不願意涉足其他領域也無可厚非。不過，這個世界唯一不變的東西就是世界一直在改變。今天還有的崗位，明天可能就會消失。

舉個例子，如果你是一個SQL Server技術專家，但是公司要轉非關係型資料庫，如果你不想改變，那勢必會錯過一個全新的平台，而那些願意接受改變、順應潮流的人，肯定會得到更多回報。再或者，如果你習慣了長期的慢節奏工作，出於某種原因，想轉行到互聯網行業，那勢必要接受新行業的快節奏，如果接受不了，那你的生活和工作狀態，勢必一團糟。

相信職場新人如果能成功避開這些誤區，那在職業發展道路上，就可以少走一些彎路，少犯一些錯誤，從而更快地實現自己的目標。