職場甘苦談

美國2010年通過的"陶德法蘭克法案"（Dodd-Frank Act），要求星巴克等上市公司公布一般員工和執行長的薪資差距，以凸顯美國薪資不均。對許多有意角逐美國下一任美國總統的人，這正是拉攏群眾的議題之一。

正在全美巡迴推銷自傳的上任星巴克執行長舒茲（Howard Schultz）就說，他主張向富人加稅（包括他自己），以確保薪資差距不會擴大。

除了薪水和股票，星巴克給員工的福利包括健保、大學學費補貼及有薪育兒假。星巴克大約29.1萬名員工中，大部分是兼職。

CEO薪酬比率（CEO pay ratio）的計算方式，是將執行長的薪資除以員工的中位數薪資。星巴克CEO薪酬比率是1049比1，即強森的年薪是一般員工的1049倍。

CEO薪酬比率最高的是玩具製造商美泰兒（MATTEL），執行長克瑞茲的薪水是員工的4987倍。中位數是ATMOS能源公司的135倍。

美國勞聯產聯（AFL-CIO，勞工聯合會產業工會聯合會）1份長期研究顯示，2016年S&P 500企業領導人的薪水是一般員工的347倍，從1983年的41倍升上來。EQUILAR去年的調查也指出，美國執行長們賺得比一般員工高140倍。